2020年04月23日
目標を達成するためにはやはり有言実行する事が大事なのでしょうか?
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あえてみんなの前で目標を公表し、
「発表した手前、なんとしてでも実現させなければならない!」
というプレッシャーを自分にかけることで外発的なモチベーション
これは悪い方法ではないのですが、
「えっ!でもこれってどこでもやってるよね。」
と思われることでしょう。
はい、確かによくやられていますし、
でも、本当は大きなリスクも伴うやり方なんですよ。
という事で、
コーチングで有言実行をお勧めしないまず1つ目の理由は、
「ドリームキラーが出てくる恐れがあるから」
です。
ドリームキラーというのはその名の通り「夢を潰す人」
「お前、まじで言ってんのかよ。」
「無理に決まってんじゃん。」
「もうちょっと現実を見ないと…」
「バカも休み休み言え。」
「もうちょっと常識を考えろよ。」
あなたが周りに目標を語った時に、
とかく、
悪意のある人もいるでしょうし、善意から言う人もいますよね。
これはなぜかと言うと、あなたの周りの人達のマインドの中に、
「あなたはこういう人だ!」
という信念があるからなんです。
あなたが目標に向かって変わっていけばいくほど、
ですから、今まで通りのあなたでいてもらうために、
人は、
ですから、無闇に目標を第三者には公言しない方が良いのです。
そして2つ目。
あなたが立てた目標は間違いなくあなたが心から望む目標である事
しかし、それを公言してしまった瞬間から「
つまり、want toだった目標が公言したその瞬間からhave toへと変わってしまうのですね。
過去のblogでもご紹介したかと思いますが、want toとhave toでは、その心理に750倍もの生産性の差が生まれることが分
公言する事で750倍もパフォーマンスを落としてしまっていては
この様にコーチングの視点からすると有言実行はあまりお勧めは出
「俺はあえて有言実行し、目標を達成してみせて、
というのなら良いと思いますが、